Prawo Pracy
Zmiany w oskładkowaniu świadczeń w 2025 roku
Jak nowe rozporządzenia wpływają na benefity pracownicze? Analiza najważniejszych zmian dla pracodawców i działów kadr.
Czytaj dalej
Media o nas
Nasz model opisują największe portale branżowe
Korzystasz z rozwiązania, które w Polsce funkcjonuje od ponad 25 lat i jest potwierdzone wyrokami
sądów, analizami ekspertów oraz stanowiskiem organów.
My dbamy o dokumentację, zgodność prawną i poprawność wdrożenia.
Ty zyskujesz spokój i przewidywalne oszczędności.
Cyfrowy benefit,
który tworzy realną wartość zamiast biurokracji
W modelu Eliton Prime™ świadczenia rzeczowe przyjmują formę cyfrową – Voucherów Cyfrowych,
które reprezentują usługę
cyfrową przypisaną do pracownika.
To nie kryptowaluta, nie instrument finansowy – to benefit rzeczowy działający w tej samej logice, na której od lat funkcjonują w Polsce: bony, karty sportowe, pakiety medyczne i ubezpieczenia pracownicze.
Voucher Cyfrowy to świadczenie, które:
- ma realną wartość rynkową,
- działa jako benefit rzeczowy z symboliczną odpłatnością pracownika,
- upraszcza rozliczenia płacowe i obniża koszt zatrudnienia,
- buduje przestrzeń na podwyżki wynagrodzeń netto do 10%.
- Pracownicy chętnie wykorzystują w praktyce,
- Zwiększa przywiązanie pracownika z miejscem pracy
Wyobraź sobie, że korzystasz z modelu, który zamienia „koszt pracy” w kapitał zespołu – wspierany technologią i prawem.
Twoi pracownicy chętnie korzystają z benefitów i jeszcze chętniej z możliwości podwyżki netto do 10%, bez ryzyka i niejasności.
