Płatny audyt
rezerw płacowych.

Rozporządzenie MPiPS z 18 grudnia 1998 r. obowiązuje od 1 stycznia 1999 r.; aktualny tekst jednolity ogłoszono w Dz.U. 2025 poz. 316 i nadal zawiera § 2 ust. 1 pkt 26. Analizę uzupełniamy interpretacjami ZUS dotyczącymi tego przepisu oraz opinią kancelarii prawnej. Ocena zgodności zawsze zależy od konkretnej dokumentacji i rzeczywistego stanu faktycznego u danego pracodawcy - dlatego audyt kończy się raportem z warunkami, a nie ogólną deklaracją.

Bo płacisz za pracę, nie za obietnicę: wizytę doradcy, analizę rzeczywistych danych, raport z odpowiedzialnością finansową i prezentację z Twoją księgową. A jeśli zdecydujesz się na wdrożenie w 30 dni - cała cena audytu jest zaliczana i efektywnie wynosi zero.

Nikt - bo ich nie przekazujesz. Pracujemy na identyfikatorach (P001, P002…), klucz zostaje u Ciebie, a całość reguluje umowa powierzenia danych zgodna z art. 28 RODO.

Wynagrodzenie pieniężne za pracę pozostaje odrębne od dodatkowego, częściowo odpłatnego świadczenia pozapłacowego EBS. Jeżeli dana korzyść spełnia przesłanki właściwego wyłączenia składkowego, podstawa wymiaru składek może być niższa w zakresie objętym tym wyłączeniem - a wraz z nią składka emerytalna i rentowa od tej części. Wpływu na indywidualną ocenę zdolności kredytowej nie deklarujemy: bank ocenia ją według własnych zasad i danych wymaganych dla danego produktu. Skutki dla pracownika pokazujemy przed wdrożeniem w pakiecie informacyjnym i kalkulacji. Udział pracownika jest dobrowolny.

Działa Gwarancja 10×: jeżeli Wynik Gwarancyjny - czyli redukcja kosztu zatrudnienia w pierwszych 12 pełnych miesiącach po odjęciu opłaty serwisowej, kosztów cyklicznych dostawców i jednorazowych kosztów wdrożenia wskazanych w raporcie - nie osiągnie dziesięciokrotności ceny netto audytu, zwracamy 100% ceny. Pełne warunki opisuje strona Warunki Gwarancji i umowa audytu. Uprzedzamy też uczciwie: firm poniżej 25 pracowników zwykle nie kwalifikujemy, żeby nie brać pieniędzy tam, gdzie wynik będzie słaby.