Różne formy zatrudnienia
Analizujemy wpływ tego elementu na strukturę wynagrodzeń, koszty firmy i możliwość wdrożenia.
Audyt branżowy
Budownictwo i instalacje: analiza struktury kosztów zatrudnienia.
Analiza kosztów zatrudnienia dla firm budowlanych, wykonawczych i instalacyjnych z rozproszonymi zespołami.
Typowe sytuacje
Co warto sprawdzić przed zmianą modelu wynagrodzeń?
Projekty wielomiesięczne
Analizujemy wpływ tego elementu na strukturę wynagrodzeń, koszty firmy i możliwość wdrożenia.
Sezonowość
Analizujemy wpływ tego elementu na strukturę wynagrodzeń, koszty firmy i możliwość wdrożenia.
Branża nie przesądza o wyniku. Decydują dane, umowy, regulaminy i faktyczna struktura zatrudnienia.
Analiza branżowa
Co analizujemy w firmach budowlanych?
Budownictwo łączy pracę terenową, delegacje, zmienne projekty, podwykonawców i sezonowość. Audyt musi wyraźnie oddzielać pracowników od kontraktorów.
Pracownicy a podwykonawcy
Audyt dotyczy kosztów zatrudnienia pracowników; kontrakty B2B i podwykonawstwo analizujemy odrębnie.
Delegacje i dodatki
Weryfikujemy składniki związane z pracą poza siedzibą, nie przenosząc automatycznie wniosków między grupami.
Projekty i brygady
Raport może segmentować brygady, role techniczne i administrację oraz wskazywać grupę pilotażową.
Dane, które warto przygotować
- lista płac z podziałem na brygady lub role
- udział umów pracowniczych i B2B
- dodatki, delegacje i premie projektowe
- harmonogram projektów i sezonowość
Zakres jest potwierdzany podczas kwalifikacji. Na pierwszym kontakcie nie przesyłaj danych osobowych ani pełnej listy płac.
Kwalifikacja branżowa
Sprawdź, czy firma spełnia kryteria audytu.
Rozmowa trwa około 15 minut.