Audyt rezerw płacowych w Łodzi - dla firm 25-500 pracowników

Optymalizacja ZUS w Łodzi - co sprawdza audyt listy płac?

Centralne położenie zrobiło z Łodzi zaplecze magazynowe kraju, a obok logistyki działa tu produkcja AGD, przetwórstwo i sektor usług biznesowych. To rynek, na którym obok umów o pracę powszechnie występują zlecenia i pracownicy agencyjni, a mieszana struktura zatrudnienia jest najczęstszym źródłem rozbieżności w rozliczaniu składek.

Sprawdzamy, czy podział na umowy o pracę, zlecenia i współpracę B2B odpowiada temu, co faktycznie dzieje się w firmie, i gdzie ta struktura generuje koszt, którego dałoby się uniknąć. Audyt nie proponuje przekwalifikowania umów - pokazuje rezerwy w tym, co już funkcjonuje.

Optymalizacja ZUS po stronie pracodawcy to co innego niż obniżanie składek jednoosobowej działalności - tym się nie zajmujemy i nie proponujemy przenoszenia pracowników na B2B. ZUS kwestionuje konstrukcje pozorne: fikcyjne delegacje, sztuczne przenoszenie na B2B, zaniżanie podstawy bez tytułu prawnego. Audyt sprawdza, czy określone korzyści materialne przyznane w regulaminie wynagradzania mogą pozostawać poza podstawą wymiaru składek na podstawie § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia MPiPS z 18 grudnia 1998 r.

To, czy wyłączenie ma zastosowanie, zależy od spełnienia warunków przepisu i od tego, czy dokumentacja odpowiada rzeczywistemu przebiegowi świadczenia. Dlatego audyt kończy się raportem z warunkami, a nie ogólną deklaracją. Raport pokazuje osobno różnicę w koszcie składek po stronie firmy oraz wpływ na wynagrodzenie netto i łączną wartość świadczeń otrzymywanych przez pracowników.