Pytania, które słyszymy najczęściej

Rozporządzenie MPiPS z 18 grudnia 1998 r. obowiązuje od 1 stycznia 1999 r.; aktualny tekst jednolity ogłoszono w Dz.U. 2025 poz. 316 i nadal zawiera § 2 ust. 1 pkt 26. Analizę uzupełniamy interpretacjami ZUS dotyczącymi tego przepisu oraz opinią kancelarii prawnej. Ocena zgodności zawsze zależy od konkretnej dokumentacji i rzeczywistego stanu faktycznego u danego pracodawcy - dlatego audyt kończy się raportem z warunkami, a nie ogólną deklaracją.

ZUS może kwestionować konstrukcje pozorne lub dokumentację, która nie odpowiada rzeczywistemu przebiegowi świadczenia. EBS opieramy na dodatkowym, częściowo odpłatnym świadczeniu pozapłacowym oraz na badaniu przesłanek właściwego wyłączenia z podstawy wymiaru składek. Sama nazwa świadczenia ani dokumentacja nie przesądzają o skutku - liczy się rzeczywisty stan faktyczny.

Wynagrodzenie pieniężne za pracę pozostaje odrębne od dodatkowego, częściowo odpłatnego świadczenia pozapłacowego EBS. Jeżeli dana korzyść spełnia przesłanki właściwego wyłączenia składkowego, podstawa wymiaru składek może być niższa w zakresie objętym tym wyłączeniem - a wraz z nią składka emerytalna i rentowa od tej części. Wpływu na indywidualną ocenę zdolności kredytowej nie deklarujemy: bank ocenia ją według własnych zasad i danych wymaganych dla danego produktu. Skutki dla pracownika pokazujemy przed wdrożeniem w pakiecie informacyjnym i kalkulacji. Udział pracownika jest dobrowolny.

7 dni roboczych od przekazania danych. Po Twojej stronie: ok. 2 godzin pracy kadr (przygotowanie zestawienia wg naszej checklisty), pół dnia dostępności podczas wizyty i 90 minut na prezentację raportu.

Działa Gwarancja 10×: jeżeli Wynik Gwarancyjny - czyli redukcja kosztu zatrudnienia w pierwszych 12 pełnych miesiącach po odjęciu opłaty serwisowej, kosztów cyklicznych dostawców i jednorazowych kosztów wdrożenia wskazanych w raporcie - nie osiągnie dziesięciokrotności ceny netto audytu, zwracamy 100% ceny. Pełne warunki opisuje strona Warunki Gwarancji i umowa audytu. Uprzedzamy też uczciwie: firm poniżej 25 pracowników zwykle nie kwalifikujemy, żeby nie brać pieniędzy tam, gdzie wynik będzie słaby.

Bo płacisz za pracę, nie za obietnicę: wizytę doradcy, analizę rzeczywistych danych, raport z odpowiedzialnością finansową i prezentację z Twoją księgową. A jeśli zdecydujesz się na wdrożenie w 30 dni - cała cena audytu jest zaliczana i efektywnie wynosi zero.

Nikt - bo ich nie przekazujesz. Pracujemy na identyfikatorach (P001, P002…), klucz zostaje u Ciebie, a całość reguluje umowa powierzenia danych zgodna z art. 28 RODO.

Podpisujemy umowę wdrożeniową (cena audytu na jej poczet), Agnieszka Cięciara prowadzi proces: dokumentacja, komunikacja do pracowników, pierwsza lista płac w nowym modelu - zwykle w 4-8 tygodni. Kancelaria nadzoruje stronę prawną.

Nie - audyty prowadzimy w całej Polsce. Siedziba: Gdańsk.