ARP 50
do 50 osób- Cena netto
- 3 900 zł
- Próg Gwarancji 10×
- 39 000 zł/rok
Audyt rezerw płacowych w Warszawie - dla firm 25-500 pracowników
Nasi doradcy regularnie prowadzą audyty u pracodawców na Mazowszu - dojeżdżamy bezpośrednio do biura Twojej firmy w Warszawie i okolicach. Wysoki poziom wynagrodzeń i konkurencyjny rynek pracy sprawiają, że analiza struktury kosztów zatrudnienia może mieć istotne znaczenie ekonomiczne dla warszawskich pracodawców.
Sprawdzimy na Twojej rzeczywistej liście płac, czy i gdzie w strukturze kosztów zatrudnienia może istnieć rezerwa. Raport pokazuje podstawy prawne, warunki zastosowania oraz Gwarancję 10× opisaną w umowie i na stronie warunków gwarancji.
Dlaczego warto wykonać audyt płacowy w Warszawie?
Warszawscy pracodawcy liczą koszty zatrudnienia od wyższej podstawy niż reszta kraju. W sierpniu 2026 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w województwie mazowieckim wyniosło 10 719,06 zł, wobec 9 259,54 zł średnio w Polsce - o ok. 16% więcej (GUS, firmy zatrudniające powyżej 9 osób). Składki liczone są procentowo od podstawy, więc ta sama struktura wynagrodzeń oznacza tu wyższy koszt w złotówkach.
W firmach, które konkurują o pracowników pakietem świadczeń, audyt zaczyna się od sprawdzenia, jak poszczególne świadczenia są dziś rozliczane i udokumentowane. Określone korzyści materialne przyznane w regulaminie wynagradzania mogą pozostawać poza podstawą wymiaru składek na podstawie § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia MPiPS z 18 grudnia 1998 r., jeśli spełnione są warunki przepisu, a dokumentacja odpowiada rzeczywistemu przebiegowi.
Wynikiem jest raport na danych Twojej firmy: gdzie w strukturze kosztów zatrudnienia może istnieć rezerwa, jakich warunków i dokumentów wymaga, oraz jaki ma wpływ na wynagrodzenie netto i łączną wartość świadczeń pracowników - obie wielkości pokazujemy osobno.
Rozwiązanie
Nie obiecujemy. Liczymy -
na Twojej liście płac.
Audyt Rezerw Płacowych to nie prezentacja handlowa i nie „darmowa wycena". To płatna praca doradcy na rzeczywistych danych Twojej firmy, zakończona raportem, za który bierzemy odpowiedzialność finansową.
01
Wizyta w Twojej firmie
Doradca spędza u Ciebie do 5 godzin: struktura zatrudnienia, umowy, regulamin wynagradzania.
02
Dane bez nazwisk
Pracujemy na spseudonimizowanej liście płac. Nie widzimy imion ani PESEL-i Twoich ludzi. Tylko liczby.
03
Kalkulacja i raport do 7 dni roboczych
Dokładna kwota rocznych rezerw, podstawa prawna, analiza ryzyk, plan wdrożenia.
04
Prezentacja z Twoją księgową
Wyniki omawiamy zawsze z osobą, która odpowiada u Ciebie za rozliczenia. Jej akceptacja to część produktu, nie przeszkoda.
10×
Gwarancja 10×
Gwarancja wyniku 10×
albo zwrot 100% ceny audytu.
Jeżeli Wynik Gwarancyjny nie osiągnie dziesięciokrotności ceny netto audytu - zwracamy 100% ceny w 7 dni. Bez wniosku i bez negocjacji - procedura zwrotu rusza automatycznie. Wynik Gwarancyjny liczymy z pierwszych 12 pełnych miesięcy, po odjęciu opłaty serwisowej, kosztów cyklicznych dostawców i jednorazowych kosztów wdrożenia wskazanych w raporcie.
Przed rozpoczęciem audytu kwalifikujemy firmę pod kątem skali zatrudnienia i ekonomiki projektu. Jeżeli Wynik Gwarancyjny nie osiągnie progu 10× określonego w warunkach gwarancji, uruchamiana jest procedura zwrotu ceny audytu.
Inwestycja
Ile kosztuje audyt
ARP 150
51-150 osób- Cena netto
- 6 900 zł
- Próg Gwarancji 10×
- 69 000 zł/rok
ARP 300+
151-500 osób- Cena netto
- 11 900 zł
- Próg Gwarancji 10×
- 119 000 zł/rok
Pakiet Założycielski:Pierwszych 10 firm otrzymuje każdy pakiet w cenie ARP 50 w zamian za anonimowe studium przypadku.
Audyt w Warszawie i w okolicy
Firmy w Warszawie obsługujemy w ramach audytów prowadzonych w województwie mazowieckim. Zasięg, przebieg i warunki dojazdu opisaliśmy na stronie audytu kosztów zatrudnienia - Mazowieckie.
Doradcy dojeżdżają również do firm w pobliskich miastach:
Najczęstsze pytania
Rozporządzenie MPiPS z 18 grudnia 1998 r. obowiązuje od 1 stycznia 1999 r.; aktualny tekst jednolity ogłoszono w Dz.U. 2025 poz. 316 i nadal zawiera § 2 ust. 1 pkt 26. Analizę uzupełniamy interpretacjami ZUS dotyczącymi tego przepisu oraz opinią kancelarii prawnej. Ocena zgodności zawsze zależy od konkretnej dokumentacji i rzeczywistego stanu faktycznego u danego pracodawcy - dlatego audyt kończy się raportem z warunkami, a nie ogólną deklaracją.