Premie sprzedażowe
Oddzielamy premie indywidualne, zespołowe i uznaniowe.
Audyt branżowy
Audyt Rezerw Płacowych dla handlu i retailu
Sprawdzamy strukturę kosztów zatrudnienia w sklepach, hurtowniach i sieciach sprzedaży, gdzie wynik zależy od premii, dodatków i rozproszonej organizacji.
25-500 osóbstandardowa skala ARP
do 7 dniod kompletu danych
Gwarancja 10×na warunkach umowy
Dla kogo
Firmy, w których koszty pracy wymagają analizy na danych.
Sieci handlowe, sklepy, hurtownie, retail i firmy sprzedażowe z większymi zespołami operacyjnymi.
Sprzedawcy
Kierownicy sklepów
Premie sprzedażowe
Wiele punktów
Dodatki operacyjne
Zespoły regionalne
Co analizujemy
Obszary, które mają największe znaczenie w tej branży.
Nie zakładamy wyniku z góry. Najpierw odtwarzamy stan obecny i dopiero wtedy porównujemy możliwe scenariusze.
Porównanie placówek
Sprawdzamy, czy różnice kosztów wynikają z lokalizacji, grafiku czy zasad premiowych.
Stanowiska operacyjne
Segmentujemy sprzedaż, magazyn, administrację i kierownictwo.
Skala sieci
Raport może pokazać wynik globalny i wskazać, które placówki warto analizować w pierwszej kolejności.
Ważne: sama branża nie przesądza o wyniku. Decydują dane, umowy, regulaminy i rzeczywisty sposób wypłaty poszczególnych składników.
Rezultat
Co otrzymuje zarząd po audycie?
Odtworzenie rzeczywistej struktury kosztów na przekazanych danych.
Porównanie wariantów bez zakładania jednego rozwiązania z góry.
Lista ograniczeń, czerwonych flag i elementów wymagających weryfikacji.
Rekomendowany kolejny krok: wdrożenie, pilotaż albo rezygnacja.
Proces
Od listy płac do decyzji zarządu.
Kwalifikacja
15 minut na skalę, strukturę zatrudnienia i cel analizy.
Dane
Uzgadniamy zakres i pracujemy na spseudonimizowanych danych.
Raport
Model obecny, scenariusze, koszty, warunki i czerwone flagi.
Decyzja
Omawiamy wynik z zarządem, finansami, księgowością i kadrami.
FAQ
Najczęstsze pytania przed audytem.
Czy audyt nadaje się do sieci sklepów?
Tak. Wielolokalizacyjność jest jednym z obszarów, które można analizować segmentami.
Czy można zacząć od jednego regionu?
Tak. Jeżeli region jest reprezentatywny, może pełnić rolę pilotażu przed szerszą analizą.
Czy premie sprzedażowe są częścią audytu?
Tak. Sprawdzamy ich strukturę i udział w pełnym koszcie pracodawcy.
Czy potrzebujecie danych osobowych pracowników?
Na potrzeby analizy rekomendujemy dane spseudonimizowane. Zakres danych ustalamy przed ich przekazaniem.
Następny krok
Sprawdź, czy audyt ma ekonomiczny sens dla Twojej firmy.
Na pierwszej rozmowie nie potrzebujemy listy płac ani danych pracowników. Ustalamy tylko skalę, strukturę i cel analizy.
EBS: Audyt nie oznacza automatycznego wdrożenia Eliton Benefits System. EBS jest odrębnym etapem, analizowanym tylko wtedy, gdy dane i warunki prawne uzasadniają taki kierunek.